Patvirtintas 2007–2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos I prioriteto „Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis“ VP1-1.2-SADM-04-V visuotinės dotacijos priemonės „Parama pirmajam darbui“ aprašas

Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. A1-527 patvirtintas 2007–2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos I prioriteto „Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis“ VP1-1.2-SADM-04-V visuotinės dotacijos priemonės „Parama pirmajam darbui“ aprašas.
Kam bus kompensuojama:
• 4.3. Darbuotojas (arba projekto dalyvis) – Lietuvos Respublikoje pirmą kartą įsidarbinęs asmuo nuo 16 iki 29 metų.
Kompensavimo trukmė:
• 16.7. darbo užmokestis darbuotojui yra apskaičiuotas ne anksčiau kaip nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir n e vėliau kaip iki 2015 m. rugsėjo 30 d.;
Kiek bus kompensuojama:
• 17. Darbuotojo darbo užmokesčio dalis kompensuojama projektų vykdytojams ne rečiau kaip kas ketvirtį iki antro mėnesio, einančio po ataskaitinio (kalendorinio) ketvirčio, 30 dienos.
• 18. Kompensuojama darbuotojo darbo užmokesčio dalis (tinkamų finansuoti išlaidų suma) pagal Kompensuojamojo darbo užmokesčio dalies fiksuotojo įkainio dydžio nustatymo tyrimo ataskaitą (Aprašo 6 priedas) nustatoma šia tvarka:
• 18.1. projekto vykdytojui darbuotojo darbo užmokesčio daliai kompensuoti yra nustatytas vienodas fiksuotojo įkainio dydis, kuris yra lygus 0,233 Lt už vieną atitinkamą mėnesį darbuotojui apskaičiuoto darbo užmokesčio litą;
• 18.2. fiksuotojo įkainio dydis yra nekintantis;
• 18.3. kompensuojamą sumą sudaro: darbuotojui apskaičiuota darbo užmokesčio suma (išreikšta litais) kompensacijos laikotarpiu vienam projekto vykdytojo darbuotojui (neatsižvelgiant į tai, pagal kiek darbo sutarčių darbuotojas dirba pas projekto vykdytoją), padauginta iš fiksuotojo įkainio dydžio;
• 18.4. maksimalus faktinis apskaičiuoto darbo užmokesčio dydis, pagal kurį skaičiuojama darbuotojo darbo užmokesčio kompensacija vienam projekto vykdytojui, gali sudaryti iki 1700 Lt per mėnesį. Jei darbuotojui apskaičiuotas darbo užmokestis viršija 1700 Lt per mėnesį, kompensacija skaičiuojama pagal 1700 Lt sumą;
• 18.5. maksimali kompensuotina vieno darbuotojo darbo užmokesčio suma vienam projekto vykdytojui, esant maksimaliam galimam 12 kalendorinių mėnesių kompensacijos laikotarpiui, sudarytų 475 3,2 Lt per 12 kalendorinių mėnesių;
• 18.6. kompensuojama darbo užmokesčio dalis pervedama į projekto vykdytojo sąskaitą, nurodytą Pažymoje apie pareiškėjo atsiskaitomąją sąskaitą paramai pagal VP1-1.2-SADM-04-V priemonę „Parama pirmajam darbui“ gauti (Aprašo 3 priedas).
• 19. Kompensuojamos darbuotojo darbo užmokesčio dalies (tinkamų finansuoti išlaidų sumos) apskaičiavimo pavyzdžiai:
• 19.1. jei darbuotojui per kalendorinį mėnesį apskaičiuotas darbo užmokestis sudaro 990 Lt: 990 Lt x fiksuotojo įkainio dydis (0,233) = 230,67 Lt per kalendorinį mėnesį;
• 19.2. jei darbuotojui per kalendorinį mėnesį apskaičiuotas darbo užmokestis sudaro 1700 Lt: 1700 Lt x fiksuotojo įkainio dydis (0,233) = 396,1 Lt per kalendorinį mėnesį;
• 19.3. jei darbuotojui per kalendorinį mėnesį apskaičiuotas darbo užmokestis sudaro 1950 Lt: 1700 Lt x fiksuotojo įkainio dydis (0,233) = 396,1 Lt per kalendorinį mėnesį.

Visą aprašą galima rasti čia:

Tax.lt, LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacija